Mujer demanda a empresa infantil que la despidió por negarse a leer libros LGTB a niños
La demanda acusa a Bright Horizons y su personal de múltiples cargos
Por Michael Grybosky Christian Post Reporter /
Una maestra de cuidado infantil en California está demandando a su ex empleador después de que supuestamente la despidieron por negarse por motivos religiosos a leer libros a niños que presentaban parejas del mismo sexo.
Nelli Parisenkova, quien anteriormente trabajó en el Centro Infantil Bright Horizons en Studio City, presentó la demanda en el Tribunal Superior de California el jueves.
Según la demanda, Parisenkova había estado trabajando en Bright Horizons durante cuatro años, habiendo estado al tanto de los libros en el lugar, pero sin haber sido obligada a leerlos.
En abril, Katy Callas, la directora del lugar, que es lesbiana, se dio cuenta de las creencias de Parisenkova, se opuso a ellas y, en última instancia, hizo que la despidieran.
“Parisenkova solicitó formalmente una adaptación religiosa de Bright Horizons que se alineaba con su solicitud anterior otorgada informalmente. Bright Horizons respondió negando categóricamente la solicitud”, afirma la demanda.
“Bright Horizons no participó en ninguna negociación y no hizo ningún intento por determinar si se podía llegar a una adaptación razonable. En cambio, Bright Horizons emitió un memorando de asesoramiento con declaraciones falsas, canceló sus beneficios de seguro de vida, le exigió que completara una capacitación en temas de diversidad y la alentó a renunciar a su puesto. La Sra. Parisenkova no podía volver a trabajar sin una adaptación; entonces, Bright Horizons terminó su empleo”.
La demanda acusa a Bright Horizons y su personal de múltiples cargos, que incluyen represalias ilegales, falta de prevención de la discriminación y el acoso, acoso basado en la religión, despido injustificado, falta de adaptación, despido constructivo ilegal y trato desigual.
El abogado especial de la Sociedad de Derecho Thomas More, Paul Jonna, quien está ayudando a representar a Parisenkova, dijo en un comunicado el jueves que creía que este era “un caso claro de uno de los empleadores de cuidado infantil más grandes del país que tiene políticas antirreligiosas en el lugar de trabajo que promueven adoctrinamiento de niños pequeños con la agenda LGBT”.
“Callas llamó a Nelli a su oficina, la interrogó de manera airada, le dijo que si no quería celebrar la diversidad, este no era el lugar para que ella trabajara, le dio un memorándum de licencia administrativa, la acompañó afuera con un guardia de seguridad. , y la dejó afuera en el calor de 96 grados sin transporte”, dijo Jonna.
“Como resultado, Nelli se vio obligada a caminar 20 minutos bajo el calor y esperar 45 minutos para el transporte y sufrió agotamiento por calor durante los siguientes dos días. Tenía miedo de volver al trabajo”.
Fundada en 1986, Bright Horizons es una organización internacional de cuidado infantil con cientos de ubicaciones y más de 26 000 empleados.
A lo largo de los años, Bright Horizons a menudo ha expresado su apoyo al movimiento LGBT, considerándolo como parte de su esfuerzo general para promover la inclusión y la diversidad.
Por ejemplo, en octubre de 2018, Bright Horizons documentó cómo sus centros celebraron el Mes de la Historia LGBT, incluida la participación en Pride Parades y la lectura de libros a niños como Daddy, Poppa and Me and Mommy, Momma and Me.
En noviembre de 2019, Bright Horizons respaldó oficialmente la Ley de Igualdad, una controvertida propuesta legislativa que agregaría la orientación sexual y la identidad de género a la política federal contra la discriminación.
