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Rector pide a Consejo Universitario endurecer sanciones por acoso laboral y sexual

Hulda Miranda /Semanario Universidad / Costa Rica/ Foto: Katya Alvarado/

El rector de la Universidad de Costa Rica (UCR), Henning Jensen Pennington, solicit贸 este lunes al Consejo Universitario 鈥渃onformar una Comisi贸n Especial para revisar los reglamentos en contra del hostigamiento en el trabajo o acoso laboral y del hostigamiento sexual鈥.

En un oficio remitido por Jensen a la directora del Consejo, Teresita Cordero Cordero, se indica: 鈥渘os preocupa que el proceso de resoluci贸n es muy prolongado, lo que entre otros, alarga el sufrimiento de las personas involucradas. Asimismo, hemos evidenciado que las sanciones por los hechos que configuran estos tipos de acosos, particularmente los de tipo sexual, son realmente leves y en muchos de los casos de esquiva aplicaci贸n seg煤n las circunstancias que rodean el caso鈥.

El jerarca de la UCR remiti贸 esta solicitud luego de que, la semana anterior, UNIVERSIDAD dio a conocer las denuncias de diez estudiantes, exestudiantes y egresadas contra el catedr谩tico de la Facultad de Derecho, Mainor Enrique Salas Sol铆s, por situaciones de insultos, frases obscenas y acoso sexual.

En el 2015, una de esas mujeres, quien actualmente es egresada, interpuso una denuncia ante la Comisi贸n contra el Hostigamiento Sexual, por la cual el docente y penalista fue sancionado con ocho d铆as de suspensi贸n.

Adem谩s, el decano de la Facultad de Derecho, Alfredo Chirino, admiti贸 haber conocido 鈥渞umores鈥 sobre el comportamiento de Salas; no obstante, aleg贸 que no actuaba por falta de denuncias formales, aunque reconoci贸 que debi贸 asignarle tareas distintas a la docencia porque los estudiantes se negaban a recibir clases con 茅l o a tenerlo de director de tesis.

La semana anterior, estudiantes de Derecho se manifestaron en contra del acoso sexual y exigieron al decano, Alfredo Chirino, tomar medidas. (Foto: Kenjekeeva).

Tras conocer estas denuncias, el rector Jensen manifest贸 su compromiso de promover cambios en la normativa y en el abordaje a este tipo de situaciones.

En el documento que envi贸 al Consejo Universitario se indica: 鈥淧ara poner un ejemplo, el Reglamento de la Universidad de Costa Rica contra el hostigamiento sexual establece en su art铆culo 8 que, en el caso del personal docente se aplicar谩 una sanci贸n en el rango de: faltas leves, graves y muy graves; sin embargo, 煤nicamente las faltas 鈥榤uy graves鈥 son sancionadas con despido. En este sentido, 驴c贸mo diferenciar con certeza lo que conlleva que una falta sea grave o muy grave si el reglamento no lo detalla? El reglamento no lo aclara, como si lo hace otra normativa interna relacionada con otros temas afines a materia disciplinaria. La gravedad en las faltas es algo que no solo debe estar delimitado para evitar interpretaciones obtusas y libres, ya que de la gravedad de los hechos depende una sanci贸n que permita evitar males mayores鈥.

鈥淟o m谩s lamentable es que esta inutilidad normativa, por dem谩s an贸mica desde el punto de vista jur铆dico, genera un agravio indeseable en la vida de las v铆ctimas -y de posibles v铆ctimas potenciales- si no existe una sanci贸n acorde con la naturaleza de las conductas denunciadas. No es aceptable, al menos as铆 lo concebimos, que entre una falta grave y una muy grave, en materia de acoso sexual, medie una sanci贸n desproporcional, dada su laxitud鈥, agreg贸 el rector en esa petici贸n.

 

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